Istraživači sa Princeton i Chicago univerziteta sproveli su studiju u kojoj su jezički modeli (LLM) učestvovali u simulaciji zapošljavanja sa izmišljenim etničkim grupama. Rezultati su pokazali da modeli razvijaju nove stereotipe na osnovu povratnih informacija, i to u većoj meri nego ljudi. Ovo se pripisuje principu "explore-exploit tradeoff", gde AI bira sigurne opcije umesto istraživanja.
Testirano je 15 modela, uključujući OpenAI, Anthropic i Google, a najveću pristrasnost pokazao je OpenAI o3 model. Više od 90% kompanija koristi AI u regrutaciji, što je dovelo do tužbi za diskriminaciju. Istraživači upozoravaju da sposobnost AI da brzo pronalazi obrasce može biti opasna u stvarnim primenama, od zdravstva do stanovanja.