3 Tačke
Članak

AI pristrasnost u zapošljavanju favorizuje AI napisane CV

Istraživanje pokazuje da AI modeli mogu favorizovati radne biografije napisane uz pomoć istog AI sistema, što izaziva zabrinutost zbog nepristrasnosti automatizovanog zapošljavanja.

3 Tačke
44 sekunde čitanja

Nedavno istraživanje i iskustvo advokatske firme Addleshaw Goddard ukazuju da veštačka inteligencija može dati prednost radnim biografijama koje su napisane uz pomoć istog AI modela koji ih ocjenjuje. Firma je za IT poziciju u odjeljenju ljudskih resursa dobila 178 prijava, a testirani AI agent zasnovan na Microsoft Copilot-u rangirao je kandidate drugačije od ljudske procjene, favorizujući uglađene prijave sa sumnjivim tvrdnjama.

Istraživači su simulirali zapošljavanje u 24 zanimanja i otkrili da kandidati koji koriste isti jezički model kao evaluator imaju 23 do 60 odsto veću šansu za uži izbor. Pristrasnost se može smanjiti fokusiranjem na sadržaj biografije i kombinovanjem više modela. U pomenutoj firmi konačnu odluku donijeli su ljudi, a zaposlen je kandidat kojeg AI nije stavio na prvo mjesto.

Povezani članci