Prema globalnom istraživanju konsultantske firme Oliver Wyman, čak 43% direktora kompanija planira da smanji broj junior pozicija u naredne dve godine, što je dvostruko više nego prošle godine. Istovremeno, 30% ispitanika se okreće zapošljavanju srednje iskusnih radnika, dok samo 17% planira da poveća broj početnih pozicija. Ovaj trend je direktno povezan sa implementacijom veštačke inteligencije, koja najlakše automatizuje zadatke namenjene mladima.
Iako 90% CEO-a uvodi AI u svoje kompanije, većina je još u fazi planiranja ili pilot projekata, a samo 27% vidi povraćaj investicije. Zanimljivo je da napredniji korisnici AI češće zapošljavaju juniore, ali ukupan trend je smanjenje broja zaposlenih. Stručnjaci upozoravaju da smanjenje broja mladih radnika može dugoročno ugroziti talenat i razvoj radne snage, jer se smanjuju mogućnosti za obuku i napredovanje.