Kineski sud u Hangdžou doneo je presudu da kompanije ne mogu automatski opravdati otpuštanje radnika samo zato što veštačka inteligencija može jeftinije obavljati njihove poslove. Slučaj se odnosio na radnika Džoua, koji je radio kao inspektor kvaliteta pitanja u tehnološkoj kompaniji i zarađivao 25.000 juana mesečno. Kompanija je pokušala da ga premesti na poziciju sa platom od 15.000 juana, a nakon što je odbio, otpustila ga je.
Sud je odbacio argument kompanije da usvajanje AI tehnologije predstavlja "veliku promenu objektivnih okolnosti" koja opravdava otkaz. Presuđeno je da otpuštanje nije zakonito, jer kompanija nije ponudila poštenu zamenu. Sud je naglasio da kompanije moraju uzeti u obzir prava radnika i prioritetno ih prekvalifikovati za više pozicije. Sličan slučaj u Pekingu takođe je okarakterisan kao nezakonit, što ukazuje na širi trend zaštite radnika u eri AI.