Istraživači sa Univerziteta u Limeriku sproveli su studiju u kojoj je 189 radnika u virtuelnoj realnosti sarađivalo sa tri AI agenta: tekstualnim četbotom, robotskim asistentom i humanoidnim agentom sa muškim ili ženskim likom. Učesnici su ocenjivali rad i dodeljivali platu agentima. Rezultati su pokazali da su humanoidni agenti dobili veće nagrade, ali je muški agent "Johan" prosečno plaćen oko 10% više od ženskog "Johanne", uprkos identičnim performansama.
Intervjui sa 34 učesnika otkrili su prisustvo nesvesne pristrasnosti: 30 njih tvrdilo je da bi jednako tretirali asistente bez obzira na rod, dok su samo tri osobe priznale mogućnost sopstvene pristrasnosti. Takođe, većina je izrazila veću komfornost sa ženskim AI asistentima, što ukazuje na društvene obrasce. Istraživanje sugeriše da se rodni jaz u platama prenosi i na veštačku inteligenciju.