Istraživanje Federalnih rezervi Njujorka otkrilo je da je rad na daljinu, a ne veštačka inteligencija, glavni uzrok povećane nezaposlenosti mladih diplomaca. Analiza podataka o zapošljavanju i fleksibilnim aranžmanima u jednoj Fortune 500 kompaniji pokazala je da poslodavci ređe zapošljavaju mlade na pozicije koje se mogu obavljati od kuće, jer je mentorstvo otežano.
Nezaposlenost diplomaca mlađih od 29 godina porasla je 20% nakon pandemije, dok je kod starijih blago opala. Istraživači su utvrdili da rad na daljinu objašnjava skoro dve trećine ovog porasta. Za razliku od toga, izloženost veštačkoj inteligenciji nije značajno uticala na trendove zapošljavanja u periodu 2022-2024.
